这是什么?
Employee Experience & EVP诊断已在公司内部的人的体验:满意度、敬业度,以及对留任和内部推荐影响最大的驱动因素。我们描绘员工旅程的关键时刻,并找出把人力举措与业务成果连接起来的杠杆。
员工体验同样可以被衡量、被排序、被转化为成果。
适合谁
需要有据可依地排定体验和留任举措优先级的HR、文化、人力分析和管理层团队。
我们解答什么
按影响力排定体验举措优先级
提升敬业度和留任率
在关键节点降低流失率
由内而外强化EVP
把人力举措与业务成果连接起来
敬业度、忠诚度与推荐意愿的驱动因素
员工旅程关键时刻地图
内部EVP与优先属性
内部及分群体的基准对比
基于影响力的优先级排序
我们让消费者发声,用基于科学证据的方法解答业务问题。
信任Okiar、由我们解答业务问题的品牌

