雇主品牌与人力资源从业者的痛点
我们了解您的痛点
我不知道作为雇主，与竞争对手相比我被如何看待。
我们如何解决: 雇主品牌漏斗与形象研究，附竞争基准对比。
我需要证明雇主品牌建设的 ROI。
我们如何解决: Employer Brand Equity & ROI，含回报测量。
我的 EVP 很泛泛，没有突出真正重要的东西。
我们如何解决: 吸引力驱动因素与按人才画像的 EVP 优先级排序。
我吸引来的人才画像不对。
我们如何解决: 按细分人群诊断吸引与排斥的因素。
我没有测量在职员工的体验。
我们如何解决: Employee Experience 以及敬业度与留任的驱动因素。
人力与业务各说各话。
我们如何解决: 我们把人力资源举措与业务指标连接起来。
您的团队正在问的问题
我们解答的问题
- 与竞争对手相比，我的雇主品牌被如何看待？
- 什么吸引人才，什么排斥人才？
- 按人才画像来看，EVP 中应优先什么？
- 在职员工的敬业度如何？
- 雇主品牌建设为业务带来的回报是多少？
我们已解决过这类问题
我们了解您的行业
雇主品牌
我们如何在全球最大的企业之一证明雇主品牌建设的ROI
我们把科学带入对员工和人才的倾听，识别雇主品牌资产（employer brand equity）的驱动因素并给出品牌发展的战略建议，助力EVP的设计。
“Okiar把科学的严谨和人性的敏锐带进了对我们消费者的理解。人群画像成了市场营销与产品之间的共同语言。”
Camila Gómez Rodríguez
洞察负责人 · Nubank Mexico
10亿+
人受到我们洞察的影响
10+
个国家的项目经验
信任Okiar、由我们解答业务问题的品牌
灵活变通，成就可能
我们可以在哪个雇主品牌挑战上帮到您？